Dia mengatakan, kepuasan karyawan generasi milenial (Gen-Y) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan. Hal ini memberikan implikasi bahwa seluruh indikator kepuasan karyawan berupa balas jasa yang adil dan layak, penempatan yang tepat sesuai dengan keahlian, suasana dan lingkungan pekerjaan, dan sikap pimpinan dalam kepemimpinannya memberikan penguatan berpengaruh terhadap komitmen karyawan di perbankan BUMN di Kota Makassar.
“Kepuasan karyawan generasi Z (Gen-Z) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen karyawan. Hal ini memberikan implikasi bahwa seluruh indikator kepuasan karyawan berupa balas jasa yang adil dan layak, penempatan yang tepat sesuai dengan keahlian, suasana dan lingkungan pekerjaan, dan sikap pimpinan dalam kepemimpinannya menunjukkan penerapan yang positif untuk komitmen namun tidak memberikan pengaruh yang nyata terhadap peningkatan komitmen karyawan di perbankan BUMN di Kota Makassar,” ujarnya.
Dr.Asriandi, S.E., M.Si, menyelesaikan pendidikan di SDN 97 Tamasongo Kabupaten Takalar (2004), SMP Negeri 1 Galesong Utara (Galut) Takalar (2007), SMA Negeri 1 Galut, Takalar Tahun (2010) 4. S-1 Manajemen SDM Universitas Negeri Makassar (2014), S-2 Unversitas Muslim Indonesia (2015-2017), Mahasiswa S3 Manejemen Sumber Daya Manusia Unversitas Muslim Indonesia Tahun 2017-2021.
Baca Juga : Periode 2026 Ada 31.000 Sertifikat Program PTSL Dibagikan di Gowa
Sebelum menjadi Dosen di UCM, Asriandi pernah bekerja di CV. Intervian Lintas Sulawesi Selatan sebagai Staff Officer (2011–2012), Yayasan Rumah Sekolah Cendekia Tenaga Pengajar (Guru SD dan USA (2015-2016) Universitas Cokroaminoto Makassar sebagai dosen sejak Tahun 2017- hingga kini.
Dia juga pernah aktif di bidang organisasi kemahasiswaan, antara lain Anggota Bidang Kemahasiswaan HMJ-FE Universitas Negeri Makassar (2011-2012), Ketua Bidang Kemahasiswaan BEM-FE Universitas Negeri Makassar (2013-2014). (M. Dahlan Abubakar)
